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1.员工档案:让老板实时掌控人员动态,建立、更新员工档案,在职、离职动态一手掌握
2.阶段评价:创建、更新阶段评价,对员工每个阶段进行评估,打分
3.离任报告:员工离职,对其的评价和报告才被释放,每被其它企业查看,即获现金收益
4.背景调查:以极低成本进行背景调查,让招聘风险与成本更低
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